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VERÄNDERN

Für Unternehmen ist Transformation das Gebot der Stunde. Die Fähigkeit zur ständigen und zielgerichteten Veränderung wird zum Erfolgsfaktor. Chancen proaktiv nutzen, Krisen vermeiden und überwinden… Die Gründe sind zahlreich, die Lösung heißt maximale Flexibilität. Aber wie? Wir bieten unseren Kunden dafür ein maßgeschneidertes Workshopkonzept und unterstützen sie bei der effizienten und nachhaltigen Umsetzung. Im Fokus: Ergebnisse, die Schritt für Schritt erarbeitet und realisiert werden. Entscheidend ist die Methodik. Der Vortrieb. Wir geben Starthilfe und bringen Sie in Bewegung.

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WORKSHOPS: MODULAR UND FLEXIBEL

Veränderungen sind schwieriges Terrain, gleichgültig, ob es sich um eine punktuelle Verbesserung oder um eine groß angelegte Transformation handelt. Häufig scheitern Veränderungen daran, dass sich Unternehmen von Anfang an zu viel vornehmen. Unser Tipp: Beginnen Sie klein, erarbeiten Sie Ergebnisse und gehen Sie schrittweise weiter. Genau darauf zielt unser Konzept. Jedes Workshop-Paket liefert Lösungen und alle Lösungen passen zusammen. Sie entscheiden selbst, welches Paket Sie buchen möchten: Vom einzelnen Konzept-Workshop bis hin zum „rundum-sorglos-Paket“. Egal wie, wir planen, begleiten und überwachen die Umsetzung der erarbeiteten Lösungen. Schrittweise und konsequent.



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ERFOLG MIT METHODE

Lösungen entstehen Schritt für Schritt, Workshop für Workshop. Die Ergebnisse bauen aufeinander auf, ergänzen sich, führen in die Tiefe und Breite des Unternehmens. Dieser Ansatz ähnelt der agilen Methodik – das sequenzierte Vorgehen erlaubt, planvoll auf Änderungen zu reagieren, die Skalierbarkeit schafft Reichweite. Professionelle Moderation ersetzt starre Strukturen – nur die Veränderung zählt.

Gestützt wird der Veränderungsprozess durch eine allgemeine Problemlösungsmethode, die wiederum an den PDCA-Zyklus angelehnt ist. Im Zentrum stehen Ergebnisse, Handlungspläne und Umsetzung. So stellen wir sicher, dass Ergebnisse konsequent genutzt werden, dass ein Rad ins andere greift.

Dadurch entstehen skalierbare Wirkungsketten im Unternehmen, ein dynamisches System der Veränderung, das unterschiedliche Bereiche erfasst und antreibt. Ein Antriebsstrang der Veränderung: Durch Transmission zur Transformation.



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VON ANFANG AN ZU ENDE GEDACHT

Planung, Konzeption, Umsetzung, Implementierung und nachhaltige Begleitung. Wir bieten alles aus einer Hand. Für den Erfolg ist es wichtig, Themen und Ziele im Vorfeld festzulegen – in enger Abstimmung. Dies geschieht mittels Situations- und Bedarfsanalyse, bei der auch das Vorgehen und die Zusammensetzung der Teilnehmer geklärt werden. Die Durchführung der Workshops basiert auf Kompetenz und Erfahrung. Analytik trifft Moderation, methodisch gestützt.

Je nach gewähltem Workshop-Paket unterstützen wir Sie über die Durchführung hinaus bei der Umsetzung der erarbeiteten Lösung und prüfen gemeinsam die Ergebnisse. Ihr Erfolg ist unser Erfolg.



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MEHR ALS BERATUNG:
EMBEDDED CONSULTING

Externe Beratung hat oft mit dem Makel zu kämpfen, eine eigene fachliche und methodische Agenda zu verfolgen. Motto: Wenn das einzige Werkzeug ein Hammer ist, sieht jedes Problem aus wie ein Nagel. Wir sind methodisch offen, setzen auf allgemeine, bewährte Problemlösung und verstehen uns als Begleiter. Für diese Art des temporären Miteinander haben wir den Begriff des Embedded Consulting geprägt.



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DIE THEMEN BESTIMMEN SIE

Nicht nur die Form, auch die Inhalte müssen zum Unternehmen passen. Die Themen der Workshops bestimmen Sie – wir konzipieren, begleiten und implementieren. Bei Veränderung geht „wichtig“ vor „dringend“. Heißt: Bestimmte Themenbereiche müssen vorrangig bearbeitet werden, um eine stabile Basis zu legen. Dabei gibt es kein Standardprogramm, jeder Workshop ist auf die individuellen Bedarfe des Unternehmens zugeschnitten.

Die Basics der Transformation erarbeiten wir gemeinsam mit Ihnen in den Feldern:



STRATEGIE- & GESCHÄFTS-MODELLENTWICKLUNG

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Wirkungsvolle Mittel und Wege entwickeln, mit denen Sie Ihre Unternehmensziele erreichen

 

MEHR ERFAHREN

ZUSAMMENARBEIT IM TEAM

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Mit gemeinsam gesetzten Zielen, klaren Strukturen und gegenseitiger Unterstützung Effizienz stärken


ORGANISATIONS-ENTWICKLUNG

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Verdeckte Potenziale an Engagement und Innovationskraft identifizieren und nachhaltig nutzen

 

HUMAN RESOURCES

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Bedarfs- und potenzialorientierte Personalarbeit für den langfristigen Unternehmenserfolg